尽管AI浪潮推动全球经济扩张，效率掀起科技巨头如Meta和微软近期却宣布裁员。优先因这表明，美国裁员潮并非完全归因于AI，裁员潮原而是效率掀起源于经济动能减缓、提高企业效率的优先因需求。
在不确定性、美国AI热潮及全球地缘政治紧张局势的裁员潮原背景下，数万美国工人受到亚马逊（AMZN.US）、效率掀起联合包裹（UPS.US）、优先因雀巢（NSRGY.US）等大公司的美国裁员影响。
上周二，裁员潮原亚马逊告知员工将裁减约14,效率掀起000个岗位，这引发了技术取代劳动者的优先因担忧。然而，美国亚马逊首席执行官安迪·贾西表示，这一决定并非完全源于财务或AI因素，更多是公司文化和业务规模膨胀造成的。
亚马逊的最新财报显示，尽管裁员，其AI投资依然带来了显著营收增长，AWS云服务收入同比增长20%。投资者分析认为，亚马逊裁员是为了提升未来的经营效率。
亚马逊在电话会议中提到，其新增的数据中心容量和AI算力快速增长，摩根士丹利预计未来两年AWS的增长率将达到23%和25%。高盛也指出，AI对美国劳动力市场的影响还较为局限，少数行业外的裁员与AI关联不大。
与此同时，联合包裹和塔吉特等公司也在计划裁员，联合包裹已裁减约34,000个岗位，主要集中于管理层。
即便是受AI推动的科技公司，如Meta，也近期宣布裁员，包括其AI业务部门。这一行为显示出即使在经济增长中，大公司也在重新审视其人力资源配置。
尽管今年整体裁员人数未显著上升，美国劳动力市场在10月显示出复苏迹象，但青年工人和长期失业者面临的挑战依然存在，求职者的压力未减。
一些公司如Chegg则因此面临利润压力，计划裁掉约45%的员工，而Salesforce表示，AI的效率提高使其需求减少技术人手。
综合来看，虽然初步迹象表明AI可能对劳动力市场产生影响，但目前裁员是否明确因为AI，尚需进一步观察。